

thetis-akademie | so arbeiten wir
Der kritische Punkt bei den notwendigen Veränderungen in Unternehmen und Organisationen ist nicht die Einsicht, sondern die Umsetzung.
Deshalb arbeiten wir mit den besten Managementmethodiken, Tools und Technologien bei Strategie und Trainings. Diese Anwendungen entwickeln wir kontinuierlich für unsere Kunden weiter. Zudem hat es sich als wirksam und erfolgreich erwiesen, wenn die Projekte unserer Kunden durch die von uns entwickelte Projekt-Management-Systematik begleitet werden.
Wir stellen Ihnen damit unsere ganze eigene
Managementerfahrung, unser Wissen
und das
Beste aus der Forschung zur
Verfügung.
| leading and navigating the new ist designt, um drei Grundfähigkeiten bei allen Beteiligten entlang der gesamten Organisationsprozesse zu stärken: | |||
| ► | Die
Fähigkeit, komplexe systemische
Zusammenhänge zu sehen und entsprechend zu agieren;
dadurch wird eine verbesserte Wirksamkeit erzeugt, die zu
erfolgreicherem Handeln führt. |
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| ► | Die Fähigkeit, über jede denkbare Grenze zu kooperieren; | ||
| ► | Die Fähigkeit, etwas zu kreieren, anstatt 'nur' Probleme zu lösen. | ||
► Leading and Navigating the New - Die Management-Methodik ► Success-Story Strategie
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Folgende Methoden
benutzen wir (Auswahl) und
erläutern Ihnen bei Bedarf gerne diese Konzepte:
| ► | Den „U-Prozess“ |
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| ► | Leading and Navigating the New, unser systemisch-integrativer Managementansatz | |
| ► | Prozessberatung
nach Edgar H. Schein |
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| ► | Systemdenken |
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| ► | Training von innovativen
Meeting- und Kommunikationstechnologien |
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| ► | Individual-
und Gruppen-Coachings mit generativen
Tools wie z.B. "Problem = Lösung"
und "Möglichkeitssprechen". |
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| ► | Strategie-Audit
und Strategieentwicklung nach EKS und
anderen Methodiken. |
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| ► | Managementtrainings und Leadership-Entwicklung auf den Grundlagen der weltweit führenden und renommiertesten Business-Schulen und Business-Lehren. | |
| ► | Zukunftswerkstatt und Zukunftskonferenz. Zwei Methodiken, um einer Organisation eine neue Akzeptanz und Ausrichtung für die Zukunft zu geben. |
„Wenn der Wind des
Wandels weht, bauen die einen Schutzmauern, die anderen bauen
Windmühlen.“
Chinesische Weisheit
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